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  • 人力资源简介

    一直视人才为第一资源,不断探索先进的人力资源管理与发展模式,通过实行全国人才招聘体系和立体培训体系、以及科学合理的薪酬绩效激励体系,持续优化集团人才资源,激发员工的工作积极性和创造性。我们将始终遵循董事长杨渊先生的:“工作开心、生活幸福”的宗旨,注重人才、再造人才、成就员工的梦想、为员工创造幸福。

  • 选人理念

    我们的选人理念为职业化、专业化、价值化。长期以来,致力于多种渠道广泛吸纳人才,不限区域、不限行业的全方位引进人才,健全了人才引进的素质模型及长效机制,有效地推动了公司在业内的整体影响力。凭借蓬勃的事业发展和有竞争力的激励机制,吸引了众多优秀人才前来应聘。根据业务特点对实际用人的需求,经过严格的考核和层层甄选,近三年,集团已经从300多人发展到了近千人的规模,其中包括了优秀的应届毕业生、行业专业人才、高端管理人才及海外留学归国人才。

  • 激励理念

    相信只有关爱好员工,员工才能服务好客户。只有真诚相待,才能共好共赢。这一点,我们充分体现了对等的契约精神,不仅提供了对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬等级体系,还包括多样的公司福利:除各项社会保险、住房公积金之外,还为员工提供附加福利政策:节日问候基金、生日庆祝基金、员工健身基金、年度健康体检、特殊事项津贴、商业保险基金、特殊奖励、家属关怀基金、党员组织活动、国内外旅游奖励。 在绩效管理方面,更是独树一帜,实行“我的绩效我做主”,员工可以为达成绩效向公司提需求、要支持,这充分发挥员工主人翁精神,使员工手握更多的自主权,让员工能够在平台上真正的施展自己的价值。

  • 发展理念

    内部培养已经成为企业文化的显著表现形式之一,是人才发展的核心,也是取得竞争优势的一个重要源泉。我们坚信人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败,同时与集团共同成长的员工更具自豪感和主人翁意识。始终关注每位员工职业能力的提升,我们通过新人集训、岗位带教、专业轮训,管理外训,为员工开发了管理职务晋升和专业等级晋升多通道职业发展模式,真正给予高潜力员工落地的职业发展规划,让每一个员工能够快速健康的成长;全方位培养和造就人才,实现个人和企业的共同发展。

多年的奋斗,造就了一支专业技术水平高、市场开拓意识强,讲团结、顾大局、善经营、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才队伍,这是我们最重要的战略资源。 的事业是全体人的事业,但我们更需要您的加入,让我们携手共创辉煌,把建设成最能创造幸福的一流公司,最后用一句话和所有认可的同仁们共勉“相信相信的力量、成就成就的道路”。

招聘岗位信息

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投递简历

  • 数据分析经理 上海 1019585935@qq.com 400-000-0000 阿里
    职位描述:

    1、 制定、优化集团整体数据管理规范与流程;
    2、 按时完成集团整体业务运营数据分析报告,辅助企业高层管理决策;
    3、 结合企业的实际业务,建立集团业务数据分析模型,完成相应的数据挖掘;
    4、负责竞争对手、行业信息和宏观政策的调查分析;
    5、完成领导交代的其他工作;
    任职要求:
    1、本科以上学历,统计学、企业管理、数学与计算科学等相关专业;
    2、熟悉数据分析模型,具备很强的逻辑分析能力;
    3、能够熟练运用至少一种及以上数据分析工具;
    4、具备一定的管理能力及业务理解力。 索取简历表格

  • 行政前台 广州 1019585925@qq.com 400-000-0000 阿里
    职位描述:

    1、日常上门客户咨询接待,电话和传真转接工作;
    2、报纸、刊物、快递整理与发放,快递费用的及时统计;
    3、公共区域清洁维护工作;
    4、面试人员的接待工作;
    5、客户接待工作,及时倒好茶水并引入接待室或高层办公室;
    6、配合行政部进行会议室安排、设备安装及收回等工作;
    7、每月考勤系统及时录入,更新及人员的考勤、外出记录核对,并及时提交;
    任职要求;
    1、专科以上学历;
    2、具有接待礼仪及技能、电话礼仪及电话的应对技能;
    3、办公软件操作熟练,做事认真、仔细、有条理,擅长公关礼仪;
    注:应聘简历请附本人近期彩色生活照 索取简历表格

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